Fakultät für Kulturwissenschaften
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Faire Fakultät - Die Frauenbeauftragte informiert

Die Umsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern nach dem Bayerischen Hochschulgesetz und die Verwirklichung von Chancengleichheit sind wichtige Ziele der LMU München und der Fakultät für Kulturwissenschaften. Die Frauenbeauftragte der Fakultät und ihre Stellvertreterinnen unterstützen Fakultät und Universität dabei, ihre Gleichstellungsziele umzusetzen und strukturelle Diskriminierung abzubauen.
Die Frauenbeauftragte der Fakultät berät alle wissenschaftlichen Mitarbeiter_innen, Professor_innen sowie Studierende bei allgemeinen Problemen von Diskriminierung, Konflikten am Arbeitsplatz Universität, in Fragen der Vereinbarkeit von Studium und Beruf mit der Familie sowie bei Fällen sexueller Belästigung. Die Frauenbeauftragte ist Ansprechpartnerin für alle Anliegen zur Frauenförderung an der Fakultät.

Prof. Dr. Julia Budka
Frauenbeauftragte der Fakultät für Kulturwissenschaften, ständige Vertreterin der Universitätsfrauenbeauftragten Dr. Margit Weber
Professur für Ägyptische Archäologie und Kunstgeschichte
Sprechstunde nach Vereinbarung
Julia.Budka@lmu.de

Stellvertreterinnen

1. Stellvertreterin

Prof. Dr. Lilia-Anna Diamantopoulou-Hirner
Institut für Byzantinistik, Byzantinische Kunstgeschichte und Neogräzistik
Geschwister-Scholl-Platz 1, Raum: Historicum K.314
80539 München

Tel: +49 89 2180-5477
E-Mail: lilia.diamantopoulou@lrz.uni-muenchen.de

2. Stellvertreterin

Prof. Dr. Anna Meiser
Institut für Interkulturelle Kommunikation
Oettingenstraße 67, Raum: 108
80538 München

Tel: +49 (0) 89/ 2180 - 9615
E-Mail: anna.meiser@ikk.lmu.de

Mailingliste

Für regelmäßige Informationen zu Vorträgen und Ausschreibungen informiert eine Mailingliste der Fakultätsfrauenbeauftragten. Bitte melden Sie sich gerne per Email an.

Gendergerechte Sprache an der LMU

Der Konvent der Fachschaften hat in seiner Sitzung am 09.12.2020 beschlossen, sich aktiv für die Verwendung geschlechtergerechter Sprache – im Konvent selbst als auch an der LMU München im Allgemeinen – einzusetzen. Dabei ist geschlechtergerechte Sprache wichtig, um geschlechtliche Vielfalt widerzuspiegeln.

Das Queer-Referat hat diesbezüglich eine Handreichung entwickelt. Diese stellt einen Überblick über die Möglichkeiten der deutschen Sprache dar, auch kreativ, geschlechtergerecht zu formulieren. Dabei müssen häufig vorherrschende Denkmuster und tradierte Sprachgewohnheiten überdacht und angepasst werden. Dabei ist auch nicht zu vergessen, dass Sprache auch immer abhängig vom Kontext und Gegenüber ist – und es hier nicht um „gut“ oder „böse“, „richtig oder „falsch“ geht, sondern um inklusiveres, gerechteres und passenderes Sprechen und Schreiben.

Veranstaltungen, Fördermöglichkeiten und Kurse

Website der LMU-Frauenbeauftragten

Trainings, Fort- und Weiterbildung und Mentoring

LMU PLUS für Studentinnen & Studenten

Die Umstellung der Studiengänge auf Bachelor und Master, die Verdichtung des Studiums und die stärkere Betonung von Schlüsselqualifikationen im Studium stellen die Universität und die Studierenden vor neue Herausforderungen. Der Bedarf an praxisrelevanten Seminaren und Trainings, die Schlüsselqualifikationen auch außerhalb des Lehrplans vermitteln, nimmt zu. Hierzu trägt das Programm LMU-PLUS der Frauenbeauftragten bei. Das aktuelle Programm dieses Semesters finden Sie hier

LMU EXTRA für Nachwuchswissenschaftlerinnen

Das Programm LMU EXTRA richtet sich an exzellente Nachwuchswissenschaftlerinnen der LMU und stellt diesen vielfältige Angebote zur Verfügung. Ziel ist es, Wissenschaftlerinnen in ihrer Karriere zu begleiten, sie zu unterstützen und zu motivieren. Bitte sehen Sie sich die aktuelle Programmübersicht an.

GENDER UND DIVERSITY IN DER LEHRE

Trainungs und Fortbildungskurse für alle Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen, die in der Lehre tätig sind. Im aktuellen Semester gibt es zahlreiche interessante Veranstaltungen, für eine Übersicht bitte hier klicken

WIB - Women in Business

Das Women in Business (WIB) Programm ist ein Projekt von Studentinnen für Studentinnen der Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München und Teil des Netzwerks LMU Management Alumni. Studentinnen aller Fachrichtungen können kostenlos Mitglied des WIB Programms werden und an Skill-Workshops, Kamingesprächen, Gastvorträgen und Networking Events mit unterschiedlichen Praxispartnern teilnehmen. Hierbei können unsere Mitglieder schon frühzeitig wertvolle Kontakte knüpfen, sich mit Unternehmen verschiedenster Branchen vernetzen und berufsrelevante Skillsets entwickeln und vertiefen. Unser Ziel ist es, unsere Mitglieder dabei zu unterstützen, schon jetzt einen Grundstein für ihre spätere Karriere zu legen und sich zu starken und verantwortungsbewussten Fach- und Führungskräften zu entwickeln, die aktiv zu einer gerechteren und vielfältigen Arbeitswelt von morgen beitragen. Die Mitgliedschaft ist kostenfrei und unverbindlich. Hier geht es zur Anmeldung.

Mittel für Gleichstellung in Forschung und Lehre

Antragsberechtigt sind promovierte Nachwuchswissenschaftlerinnen (Postdoktorandinnen und Habilitandinnen) mit befristeten Verträgen (Stellen oder Drittmittelverträge), Juniorprofessorinnen und Privatdozentinnen mit einer Vertragslaufzeit von mindestens sechs Monaten nach Ende der Antragsfrist im April, bei technischer/ elektronischer Spezialausstattung mit einer Vertragslaufzeit von mindestens zwölf Monaten nach Ablauf der Antragsfrist im April. Die Mittel dienen der finanziellen Unterstützung in der Qualifizierungsphase für eine wissenschaftliche Karriere.

Es können folgende Mittel beantragt werden: 

1. Mittel für studentische Hilfskräfte für die eigene wissenschaftliche Qualifizierung
2. Reisemittel: Tagungsgebühren und Fahrtkosten
3. Sachmittel

Bitte informieren Sie sich genauer zu den Fördermitteln und zum Bewerbungsprozess auf den Seiten der Frauenbeauftragten/ English Version

Bei Beurlaubung wegen Elternzeit ist eine Antragstellung am Ende der Elternzeit zur Erleichterung des Wiedereinstiegs in den Vertrag bis sechs Monate nach Ende der Antragsfrist möglich.

Bitte reichen Sie Ihre Anträge (Papierausdruck, handschriftlich signiert) im Dekanat bis spätestens Mittwoch, 3. April 2024, ein.